VACACIONES
Asesoramiento y Analisis Laborales SAC
Duración: 3 Horas
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(Suscriptores S/. 210.00. No suscriptores S/. 230.00 inc. IGV.)
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| Duración: | 3 Horas |
|---|---|
| Precio: | Contáctanos (Suscriptores S/. 210.00. No suscriptores S/. 230.00 inc. IGV.) |
| Tipo: | Cursos |
| Método: | Presencial |
| Titulo reconocido: | Certificado de Asistencia |
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Programa del curso
TEMARIO
1. Aspecto teórico
• ¿Cuáles son los requisitos para adquirir el derecho al descanso vacacional? Si uno de ellos no se cumple, ¿se pierde el derecho al descanso y a su pago?
• ¿Cómo se determina el tiempo de servicios computable para su cálculo? ¿Existe un tiempo de servicios en el cual si bien el trabajador no labora por excepción resulta tiempo computable?
• ¿Cuál es la remuneración computable para el cálculo de las vacaciones y cuáles son los conceptos no remunerativos?
• ¿Quién decide la oportunidad del descanso?
• ¿Puede reducirse el goce del descanso vacacional? ¿Existe un máximo de días?
• ¿Cómo funciona la figura de la acumulación de vacaciones?
• ¿Existe la posibilidad de que la empresa adelante el goce del descanso vacacional y su pago? ¿Qué se recomienda en estos casos?
• ¿El descanso vacacional se puede fraccionar? ¿Cuál es el número mínimo de días consecutivos de descanso vacacional que debe gozar el trabajador?
• ¿Cuándo procede el Triple pago por vacaciones no gozadas? ¿Existe algún caso de excepción?
• ¿Cuáles son los últimos pronunciamientos de la Corte Suprema sobre otorgamiento de vacaciones en forma posterior al plazo legal contemplado en nuestra legislación?
• ¿Existe la obligación de remitir cada año el Rol Vacacional de los trabajadores al Ministerio de Trabajo?
Aspecto práctico
• Absolución de casos prácticos.
1. Aspecto teórico
• ¿Cuáles son los requisitos para adquirir el derecho al descanso vacacional? Si uno de ellos no se cumple, ¿se pierde el derecho al descanso y a su pago?
• ¿Cómo se determina el tiempo de servicios computable para su cálculo? ¿Existe un tiempo de servicios en el cual si bien el trabajador no labora por excepción resulta tiempo computable?
• ¿Cuál es la remuneración computable para el cálculo de las vacaciones y cuáles son los conceptos no remunerativos?
• ¿Quién decide la oportunidad del descanso?
• ¿Puede reducirse el goce del descanso vacacional? ¿Existe un máximo de días?
• ¿Cómo funciona la figura de la acumulación de vacaciones?
• ¿Existe la posibilidad de que la empresa adelante el goce del descanso vacacional y su pago? ¿Qué se recomienda en estos casos?
• ¿El descanso vacacional se puede fraccionar? ¿Cuál es el número mínimo de días consecutivos de descanso vacacional que debe gozar el trabajador?
• ¿Cuándo procede el Triple pago por vacaciones no gozadas? ¿Existe algún caso de excepción?
• ¿Cuáles son los últimos pronunciamientos de la Corte Suprema sobre otorgamiento de vacaciones en forma posterior al plazo legal contemplado en nuestra legislación?
• ¿Existe la obligación de remitir cada año el Rol Vacacional de los trabajadores al Ministerio de Trabajo?
Aspecto práctico
• Absolución de casos prácticos.
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